寻找处理困难同事的策略的需求是在办公室环境中工作的人中最常见的一种。 无论是办公室八卦消息传出什么污秽，希望将责任推卸给他人的懒鬼，还是任何其他办公室的陈规陋习，每个办公室似乎至少有一个。
因为避免它们有时不是一种选择，许多人都想知道处理这些引起压力的能量消耗者的最佳方式，并且解决方案不会来得太早。 幸运的是，在减少对压力水平的影响方面，有几种可行的“最佳方式”。
尽管所有人都不同，但与困难的同事打交道有一些基本的普遍选择。 您可以尝试一个或多个来改善您的情况：
去人力资源部
无论你有正式的人力资源部门还是只有一个人监督每个人，都应该有一个负责员工维和的人。 你可以记录你的顾虑并把他们带到这个人。 如果你这样做，要具体说明什么让你感到不安。 例如，不要说'这个人让我发疯了'，比如说'这个人习惯性地要求我在她访问聊天室的时候做她的工作'，或者不管是什么情况。
不要进行人身攻击，要冷静地陈述困扰你的行为 ，并询问是否可以做些事情。
直接处理交易方
下一次，你的克星做了一件你反对的事情，以一种自信的 （而不是积极的）方式说出来。 有礼貌地，但坚定地说，你不喜欢那些色彩晦涩的笑话，不想做额外的工作，或者告诉他们你脑子里还有什么。
起初你可能得不到积极的回应，但你可能会得到。 而且你还可以从说出自己的想法中获益，并且至少会将信息传达给每个人考虑。
让它滚落
如果问题不会对你产生太大的影响，你可以选择忽略它们。 起初看起来很困难，但选择你的战斗还有什么可说的。 如果你正在处理与办公室周围秘密有关的人，请停止分享。 如果您正在处理有气味的人，请保持舒适的距离。 并非所有事情都可以忽略，但通过专注于其他事情，有些问题可能比您想象的要少得多。
寻找新工作
如果您曾与您的同事，人力资源和其他所有人交谈过，您不能忍受这个问题，并且没有别的办法可以改变它，而且这个人会让您每天都有很大的压力 ，你可以考虑换工作。 如果事情要做到这一点，这很让人伤心，但是你可能会为你做更好的工作，如果你没有一个困难的同事提示你做出改变，你就不会找到它。 每种情况都有潜在的积极影响。
诀窍是找到它们。