最近医疗技术的发展为工作场所药物检测铺平了道路，以查明是否有人最近使用过某种药物。 但是，是否应允许雇主对雇员进行工作场所药物检测？
背景
虽然刻板的吸毒者可能失业和无家可归，但由于无法施加任何自我控制，现实情况是，一些受过最高学历和最受尊敬的职业有酒精和毒品使用的高风险，包括医生，律师和所有人转移工人的方式。
越来越明显的是，物质使用者渗透到社会的所有部门。 他们吸毒的原因很复杂，吸毒往往是由雇主不切实际地期望工人应对长期的压力和长时间的转变。
因此，这里有两个相反的议程 - 健康和安全议程，确保负责任的人们清醒和清醒，公民自由议程，强调个人自由，隐私权和免受歧视的权利。
优点
工作场所药物检测鼓励工作人员承担更大的责任，这些工作人员可能会在影响下工作而伤害自己或他人。 知道以下任何专业人士在酒精或其他药物的影响下工作，您是否会感到舒服？
- 外科医生是否对您，您的父母或您的孩子进行手术？
- 巴士或火车司机驾驶你的孩子上学？
- 卡车司机在高速公路上追赶你？
- 航空公司飞行员控制您的航班？
- 建造你的房子的人？
- 助产士提供宝宝吗？
工作场所药物测试可以帮助识别需要物质使用帮助的员工。 因为吸毒成瘾的人通常是高度保密和欺骗性的，毒品测试规避了诚实的自我报告的需要，当人们有很多失败时这是非常不可靠的; 在这种情况下，可能是他们的生计和声誉。
如果遵循了适当的知情同意程序，工作场所的药物检测对那些可能进行实验或定期使用酒精或药物的人群具有威慑作用。
工作场所药物检测有可能大大提高工作场所的健康和安全性，方法是阻止人们滥用物质，从而对健康产生不良影响，并减少与影响下工作相关的事故和伤害的可能性。
缺点
在不受上下文限制的情况下，在对员工承担全部责任的情况下，工作场所药物测试未考虑到工作环境可能给员工造成的压力，包括但不限于：
- 工作场所等级制度和欺负药物测试可能会加剧
- 没有足够的支持来管理工作压力
- 长时间的转变，尤其是那些需要中断正常睡眠周期的转变
职场药物测试也是对人们基本隐私的侵犯。
工作场所的药物测试也可能没有考虑到成瘾者的心理健康问题 ，反而以任何其他精神或身体健康问题都不能接受的方式指责员工。 在药物检测中检测呈阳性的人不会被提供适当的治疗，而有可能被解雇而无法获得补偿，并且没有资格获得福利或其他社会援助。
这将创造或进一步复合被剥夺公民权的边缘化的下层社会，他们甚至没有戒烟的动机。
工作场所药物测试也有可能被滥用。 当某人的整个生计，声誉和未来取决于药物测试的结果时，我们必须确保我们不会让这些测试错误。 人们需要能够捍卫一个积极的测试，这可能会被其他因素考虑在内，如吸食室内空气的人，饮料，罂粟种子百吉饼，处方药或非处方药。
最后，工作场所药物检测应该是合理的行动方式，而不是用来区分酒精或吸毒雇员的常规筛查。
虽然雇主可能对使用酒精和毒品有价值判断，但只要不在酒店内消费，员工就不会受到影响而工作，或酒精或毒品使用干扰工作完成，酒精和吸毒是员工私人生活的一部分。
解析度
不可否认的是，工作场所药物检测为确定某人吸毒的真相提供了一种客观且一般准确的方法。 在员工对其他人的安全和/或福利负有责任并且雇主有责任确保员工的能力的情况下，对于正在进行的工作场所药物检测有强烈的争论。
但是，如果要进行工作场所药物检测，则需要制定一些基本的道德原则以避免侵犯员工的权利。 这些包括但不限于：
- 知情同意：员工需要知道，最好在工作之前，禁欲是一种期望，并且工作场所的药物测试正在计划中。
- 保密：员工的隐私必须得到尊重，包括工作场所的药物测试是否发生以及结果和后果。
- 合理的期望：员工应对压力性工作经历的能力，如暴露于创伤或压力事件，如照顾生病和垂死的人，大量困难的客户，延长的屏幕时间，以及过长或过长的班次，应该是评估。
- 当工作场所的药物测试结果为阳性时，应该进行重复测试 ，并且员工应该有机会解释阳性药物测试结果。
- 应该在积极的药物测试案例中提供成瘾咨询和/或康复服务。
- 支持在适当的情况下转向更合适的工作 。
- 工作场所药物检测与情况的相关性应有明确的理由 。 当雇员的药物使用与他们的工作或责任无关时，对雇主来说完全是一个不同的问题。
总之，工作场所的药物检测应该用于加强员工和接受服务的人员的健康和安全。 不应该通过切断他们获得就业或社会福利的方式来使他们进一步边缘化吸毒者。 有积极成果的人必须得到尊严和尊重，得到支持而不是羞辱; 这是我们避免滥用职场药物检测来区分的唯一途径。 这将进一步确立发现有积极成果的贫穷，无家可归，失业，犯罪和滥用药物等下层阶级。