危险和昂贵的问题
员工酗酒和吸毒导致许多商业和工业方面的昂贵问题，包括生产力损失，伤害和健康保险索赔增加等。 根据美国国家酒精和药物信息交换中心的数据，由于员工因酒精滥用和与毒品有关的滥用而造成的美国公司损失一年达到1000亿美元。
这些惊人的数字不包括转移公司资源的成本，可用于其他目的，以解决药物滥用问题。 它也不包括无法用经济术语来衡量的“痛苦和痛苦”方面。
美国工人的饮酒和吸毒造成了影响雇员和雇主的昂贵的医疗，社会和其他问题。 员工滥用药物可能威胁到公共安全，损害工作绩效并威胁到自己的安全。
在工作场所造成的问题
除了死亡和事故，旷工和生产损失之外，酒精和药物滥用可能导致的其他问题包括：
- 迟到/在工作中睡觉
- 宿醉或撤回影响工作表现
- 糟糕的决策
- 效率损失
- 盗窃
- 士气低落的同事
- 同事/主管或任务遇到麻烦的可能性增加
- 专注于在工作中获得和使用物质，干扰注意力和注意力
- 工作中的非法活动包括向其他员工出售非法药物
- 营业额较高
- 培训新员工
- 纪律程序
测量物质滥用的成本
然而，企业的成本可以通过旷工，受伤，健康保险索赔，生产力损失，员工士气，盗窃和死亡事件来衡量。
根据NCADI统计的酒精和毒品使用者：
- 生产力要低得多。
- 使用三倍病假。
- 更可能伤害自己或其他人。
- 提交工人赔偿索赔的可能性是否高出五倍？
一项调查发现，9％的酗酒者和10％的吸毒者由于宿醉而错过了工作，6％的人在去年上班或喝醉了，11％的酗酒者和18％的吸毒者在过去一个月里跳过了工作。
导致员工滥用药物的因素
研究表明，有几个因素可能导致工作场所饮酒和麻醉问题。 可以鼓励或劝阻工作场所滥用药物的因素包括：
- 工作场所文化和饮酒/药物接受
- 工作场所异化
- 酒精和药物的可用性
- 工作场所滥用毒品政策的存在和执行
工作场所文化
工作场所的文化对于饮酒和吸毒是否被接受和鼓励，抑制或阻碍起到很大的作用。 这种文化的一部分可以依赖于员工的性别组合。
在主要以女性为职业的研究中，研究表明男性和女性雇员与男性主导职业的男女雇员相比，不太可能存在药物滥用问题 。
研究发现，男性占主导地位的职业创造了大量的饮酒文化，员工为了建立团结和一致性而饮酒。 因此，这些职业的酒精和毒品问题发生率较高。
任何行业或组织都会受到工作场所酗酒的影响，但研究表明它在这些行业中非常普遍：食品服务，建筑，采矿和钻井，挖掘，安装，维护和修理
工作场所异化
研究表明，这项工作本身可能会导致更高的员工药物滥用率。 无聊，压力或孤立的工作可能有助于员工的饮酒。
员工药物滥用与低自主权，缺乏工作复杂性，缺乏对工作条件和产品的控制，无聊，性骚扰，口头和身体侵略以及不尊重行为有关。
酒精可用性
酒精的可用性和可用性可影响员工饮酒。 在一家大型制造工厂接受调查的984名工人中，超过三分之二的人表示，将酒精带入工作场所，在工作站喝酒以及在休息期间喝酒是“容易”或“非常容易”的。 在禁止饮酒的文化中，一般来说，在工作中饮酒和饮酒会显着减少。
监督
对工作的监督水平可以影响工作时的饮酒和麻醉。 在夜班工作者的研究中，当监督减少时，发现员工在工作时比在高度监督下工作的可能性更大。
休闲饮酒者也是一个问题
根据“ 基督教科学箴言报”的一篇文章，专门研究表明，这是社交饮酒者，而不是那些对大多数生产力丧失负责的核心酗酒者或问题饮酒者，特别是将宿醉问题与工作场所的生产挂钩
这项研究还发现，在工作日期间经常饮酒的是管理人员，而不是小时工。 23％的高级管理人员和11％的一线主管报告在工作日喝酒，而小时工只有8％。
研究人员还发现，21％的员工表示，由于同事的饮酒，他们自己的生产力受到了影响。
预防工程
根据美国劳工部的数据，当通过制定综合计划解决工作场所滥用药物问题时，这对雇主和雇员而言都是“双赢”的局面。
一项关于俄亥俄州物质滥用治疗的经济影响的研究发现，与工作有关的表现显着改善：
- 旷工率下降91％
- 主管问题减少88％
- 工作失误减少93％
- 在职伤害减少97％。
大大小小的公司和雇主都可以采用工作场所药物滥用政策 ，这将减少生产力的损失并为所有人提供更安全的工作环境。
>来源
- > Wilcox S.药物和酒精在工作场所。 全国酗酒和药物依赖委员会。