测试包括汗水，唾液和头发
联邦雇员的药物检测指南首先由美国卫生和人类服务部（HHS）于1988年出版，自1994年，1998年，2004年和2010年以来，已经多次修订。
详细的51页“联邦工作场所药物测试计划强制性指南” 可在线获取 PDF格式。
由药物滥用和精神健康服务管理局（SAMHSA）开发的指南旨在为所有联邦机构的所有联邦雇员制定药物检测政策和程序的标准化。
2004年提出的主要变化
2004年，SAMHSA提出修订指南。 在对拟议变更征询公众意见后，变更通知于2008年12月公布，并于2010年5月生效。
这些提案引起了该政策的若干重大变化：
- 指导原则扩大到包括对大麻 ， 可卡因 ，苯环利定，阿片类药物（重点是海洛因 ）和苯丙胺（包括亚甲二氧基甲基苯丙胺（MDMA））存在的头发，口腔液和汗渍贴壁标本的实验室检测），亚甲基二氧基甲基苯丙胺（MDEA），亚甲基二氧苯丙胺（MDA）。
- 允许使用现场采集点测试（POCT）设备来测试尿液和唾液。
- 允许使用仪器化的初始测试设施（IITF）快速识别阴性标本。
- 为收藏者，现场测试人员和医疗评审人员增加了培训要求。
实验室认证
此外，“强制性指南”为联邦工作场所药物检测计划制定了科学和技术指南，并为联邦机构从事药物检测的实验室建立了认证标准。
强制性指南的修订涉及尿液标本的收集和测试，仪器化初始检测设备（IITF）的认证要求，以及收集者和医疗评审员（MRO）的角色和标准。
定义测试要求
具体而言，新准则规定了以下要求：
- 标本收集程序
- 保证捐赠者标本身份和完整性的保管和控制程序
- 测试设施
- 初始和确定测试截止浓度
- 分析测试方法
- 结果审查和报告
- 正面测试的替代医学解释评估
- 实验室认证问题
打击药物测试技巧
在2000年4月开始的一项试点计划之后，使用了除尿液之外的其他样本测试，以制备非尿液样本的性能测试材料，以评估实验室达到准确性和精密度的能力。
据SAMSHA报道，为了对付通过掺假，替代和稀释进行药物检测的行业，提议增加使用头发，口腔液和汗渍贴片标本来补充尿液检测的测试。
该机构还报告说，头发测试可以检测长达90天的药物使用情况，可用于职前测试，口腔液测试可以检测事故后情况下的药物使用情况，并且汗水贴剂测试可以用于连接随访药物测试和治疗方案。
负面测试的快速结果
SAMHSA指出，增加使用POCT装置和IITF将使政府机构能够快速识别阴性标本，同时也表明标本是有效的。
所有进行药物检测的联邦机构都必须遵守SAMHSA制定的强制性指南，其中包括由医疗评审官员评估所有检测结果并使用经SAMHSA认证的药物实验室。
私人雇主也使用指南
对雇员进行毒品测试的私人雇主不需要遵守SAMHSA的指导方针，但遵守指导方针将有助于他们保持坚定的法律依据，使用联邦程序并仅对指南中提及的那些药物进行测试。
根据美国劳工部的说法，法院的决定支持遵循指导原则，因此，许多雇主选择遵循联邦指导方针制定自己的药物检测计划。
>来源：
>布什，DM“美国联邦工作场所药物检测项目强制性指南：现状和未来考虑因素”。 法医科学国际 2008年1月
>卫生与人类服务部。 “ 联邦工作场所药物检测计划强制性指南” 。 联邦纪事 2008年11月25日
>美国劳工部。 “无毒工作场所政策制定者第7部分：药物检测”。 无毒工作场所顾问