分析咨询和职业指导的人格
人们长期以来一直在努力去理解人格，并且已经发展出许多理论来解释人格是如何发展的以及它如何影响行为。 一位名叫Raymond Cattell的心理学家提出了一个这样的理论。 他创建了16种不同人格特征的分类，可以用来描述和解释人们个性之间的个体差异。
Cattrell的人格因素已被纳入今日广泛使用的十六人格因素问卷（16PF）。 它用于教育和职业指导中的职业咨询。 在商业上，它用于人员选择，特别是用于选择经理。 它还用于临床诊断，并通过评估焦虑，调整和行为问题来计划治疗。
Raymond Cattrell
卡特尔出生于1905年，目睹了许多20世纪的发明，如电力，电话，汽车和飞机的出现。 他受到这些创新的启发，并渴望将用于使这些发现的科学方法应用于人的思想和个性。
他相信，人格不仅仅是一些不可知和不可测的神秘事物。 这是可以研究和组织的东西。 通过科学研究，人的特征和行为可以基于潜在的人格特征进行预测。
卡特尔曾与心理学家查尔斯斯皮尔曼（Charles Spearman）合作，后者以他在统计领域的开创性工作而闻名。 Cattell稍后将使用Spearman开发的因子分析技术来创建自己的人格分类。
详细了解卡特尔描述的16种不同的人格因素。
16个人格因素
根据特质理论，人格是由一些广泛的特质或性格组成的。 这些特质理论中最早的一些试图描述可能存在的每一个特征。 例如，心理学家戈登奥尔波特在英语中确定了4000多个可用于描述人格特征的单词。
后来， Raymond Cattell分析了这份名单，并将其削减至171个特征，主要是通过消除多余或不常见的术语。 然后，他能够使用称为因素分析的统计技术来识别彼此相关的特征。 因子分析可用于查看大量数据，以便查找趋势并查看哪些因素最具影响力或重要性。 通过使用这种方法，他能够将他的名单缩减为16个关键人格因素。
根据卡特尔的说法，这里有一连串的人格特质 。 换句话说，每个人在某种程度上都包含了这16种特质的全部，但他们可能在某些特征上是高的，在其他特征上是低的。 例如，所有人都有一定程度的抽象性，但有些人可能非常有想象力，而另一些人却很实际。
以下人格特质列表描述了Cattell描述的16 个人格维度中每一个所用的一些描述性术语。
- 抽象性：想象力与实用性
- 忧虑：担心与自信
- 优势：有力与顺从
- 情绪稳定：平静与高昂
- 活泼：自发与克制
- 变革的开放性：灵活性与附属于熟悉性
- 完美主义：控制与不遵守
- 私密性：谨慎与开放
- 推理：抽象与混凝土
- 规则意识：符合与不符合
- 自力更生：自给自足与依赖自我
- 敏感性：温柔与坚韧。
- 社会大胆：不羁与羞涩
- 张力：不耐烦与放松
- 警惕：可疑与信任
- 温暖：传出与保留
16PF人格问卷
卡特尔还根据这16个人格因素制定了评估。 该测试被称为16 PF性格问卷，并且今天仍然经常使用，特别是在职业咨询 ，婚姻咨询和企业员工测试和选择方面。
该测试由强迫选择问题组成，其中被访者必须选择三种不同选择之一。 然后人格特征代表一个范围，个人的分数落在最高和最低极值之间的连续区域的某处。
>来源：
> Cattell HEP，米德AD。 十六个人格因素问卷（16PF）。 在Boyle GJ。 圣人人格理论和评估手册：卷。 2，人格测量和测试 ，洛杉矶，加利福尼亚州：贤者。 2008年。