当我们考虑关系时，大多数人不喜欢考虑“权力”。 亲密关系涉及分享和合作 - 但分享和合作需要两个。 如果一个伴侣不想要呢？
谁想要少一点关系就有更多的权力。 这个原则最明显的例子就是离婚。 只需要一个人来结束一段关系。
其他合伙人希望婚姻工作多少并不重要。
这个基本原则可以在许多较小的交互中看到。 晚餐和电影？ 只有当双方都想要。 性别？ 如果是合意和合作，这也是最好的。 当然，性并不总是自愿，但婚后强奸或其他形式的非自愿性行为通常不会持续很长时间。
什么使得非同意这样一个有力的工具？ 它不仅将不赞同者置于决策者的位置，而且还发出一个明确的信息，即“我的愿望比你的更重要”。 对于想要从关系中获得更多收益的合作伙伴而言，这可能是一个毁灭性的信息。 它表明，未来，未经同意的合作伙伴可以选择拒绝或授予合作，情感和支持 - 而不考虑另一个关系成员的需求或愿望。
回应关系中的不合作
对于一段关系中的不合作，实际上只有三种可能的回应。
- 首先是接受不赞同者的决定，不管它是什么，以保持至少一种合作和相互性的外表。 这个选项尽管在一段时间内可以接受，但完全放弃了控制权。 对大多数人来说，这不是一个可行的长期解决方案。
- 其次是争取合作 - 对强烈渴望建立关系的人来说是一个冒险的选择。
- 第三个就是走开，说 - 实质上 - “如果你选择不支持我或加入我，我会独自一人，或者找别人给我我需要的支持或陪伴。” 虽然这个选项看起来可能最有前途，但对于依靠现有关系进行安全和自尊的人来说，这也是最困难的。
如果是这种情况，那么关系如何持续？ 信任是一个重要组成部分。 当我们相信我们的合作伙伴时，我们部分相信他们不会离开。 我们也相信我们的合作伙伴在做出影响双方合作伙伴的决策时会考虑我们的需求和愿望。 这种信任逐渐建立起来。 如果有人以小的方式证明可信，我们就会冒更多的信任。
人际关系远不止于权力。 这些关系是关于亲密关系 ，友谊， 爱情 ，尊重，好奇心，满足感，分享， 沟通等等。 尽管如此，任何想要少一些关系的人都有更多的权力。 在良好的关系中，权力会来回移动，因为每个合作伙伴都会考虑对方的需求，并相应地采取权力或分权。