当你沮丧时,你的工作权利是什么?

美国残疾人法案中如何涵盖精神障碍

如果您患有抑郁症等精神障碍,您可能想知道您申请工作或晋升时的权利。 显然,如果您身体残疾,雇主歧视您不合法,这要感谢美国残疾人法案(ADA),该法于1992年生效,旨在防止私人雇主,州和地方政府,就业机构和工会歧视残疾人。

它适用于工作申请程序,招聘,解雇,晋升,薪酬,工作培训等等。 拥有15名或更多员工的企业或公司必须遵守ADA。

2008年,ADA的重要变化扩大了残疾的定义,即使患者的症状受到药物,生活方式的改变或治疗的控制,也可以保护患有“隐形”情况的人,如抑郁症。 如果你正在经历抑郁症 ,了解你在工作场所的权利可以在你如何应对方面产生重大影响。

您是否受到美国残疾人法案的覆盖?

ADA与2008年修正案一样,规定如果符合以下条件的人有资格获得残疾:

什么是精神障碍?

就ADA而言,精神障碍包括精神或心理障碍(如DSM-V所定义),如重度抑郁症, 双相障碍 ,焦虑症(恐慌症,强迫症和创伤后应激障碍) ,精神分裂症和人格障碍。

ADA未涉及的问题包括调整障碍 ,关系问题或非法吸毒。 另外,不包括诸如易怒或压力之类的行为“特征”。

即使这些情况不是持续的,但会引起损害的发作,只要这种疾病被认为是一个长期的问题,它们就具有资格。

通常情况下,它必须存在几个月才能被认定为长期问题。 残疾定义中包含的障碍是那些永久性的或可能具有长期影响的障碍,而不是像关系分离那样是暂时性的障碍。

如何确定“实质性限制”?

确定实质性限制并不总是必须由专家做出。 有时,寻求残疾的人,他或她的家人,朋友或同事的可信证词可能就足够了。

药物和酒精滥用

由于药物和酒精的自我药物治疗在抑郁症患者中非常普遍,因此重要的是要注意ADA不包括那些有药物滥用问题的人。 任何有药物滥用问题的员工都可以与其他员工持有相同的标准。 如果你的雇主不知道你的抑郁症,然后发现药物滥用问题,你将不会得到保护。

理解合理的住宿:您的权利之一

根据ADA,雇主必须为残疾人士提供所谓的“合理便利”,只要其不会给公司造成过重困难或费用等不当困难。

为抑郁症员工提供合理便利的例子包括灵活的工作时间表或工作分享; 为治疗或支持小组会议休假; 一个安静或偏远的工作区; 住院后延长假期; 并允许工人定期在家工作。

如果你需要为自己谈判合理的安排,这里有一些问题需要考虑:

披露你的抑郁症

法律禁止雇主询问某人是否有残疾,或者甚至询问有关已知残疾的问题。 所以,如果你被诊断出患有抑郁症,那么你应该告诉你的老板或经理,并要求你做任何你需要的工作来完成你的工作。

鉴于围绕精神疾病的耻辱和误解,这可能很难做到。 但是事先做好并得到您需要的东西要好得多,而不是冒着糟糕的业绩评估,甚至是因为决定强硬而失去工作。 请记住,ADA的目的是为了保护像你一样的人 - 那些希望在工作岗位上工作但害怕他们的表现可能受到精神健康障碍影响的人。

处理歧视

如果您怀疑自己因抑郁症而受到歧视,请联系美国平等就业机会委员会(EEOC)提出投诉。 歧视控告通常必须在180天内提出。 如果有州或地方法律可以为基于残疾的歧视提供救济,您最多可以有300天的时间提出指控。

要提出歧视,请联系任何EEOC办事处。 这些办事处遍布美国各个城市。 如果发现您受到歧视,您有权获得补救措施,如果歧视从未发生过,您就会置身于原来的位置。 您可能有权获得聘用,晋升,复职,还款或合理安排,包括重新分配。 您也可能有权收取律师费。

就披露而言,请记住,ADA旨在帮助像您这样的人。 当你声称保护残疾行为时,你不仅要站出来维护自己的权利,还要设置一个榜样,帮助精神疾病患者避免由于他们从未要求应对的疾病而引起的歧视。

资料来源:

戴维森,L.康复运动:对精神卫生保健的启示和使人们充分参与生活。 卫生事务 (6):1091-7。

Petrila,J. Congress以其原始目的恢复美国残疾人法案。 精神病学服务 2009. 60(7):878-9。

Petrila,J. Law&Psychiatry:ADA是否已经成为精神残疾者广泛社区变革的工具? 精神病学服务 65(7):847-9。

美国平等机会就业委员会。 2008年ADA修正法案。09/28/08。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

美国平等机会就业委员会。 EEOC关于美国残疾人法和精神残疾的执法指南。 03/05/09。 https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html