了解你的权利，但知道强迫症披露的风险
如果你有强迫症 ，找工作，找工作并保持工作 - 可能会非常具有挑战性。 虽然强迫症的症状可能妨碍完成特定工作所需的职责，但与精神疾病相关的耻辱，偏见和歧视也是一个重大挑战。
强迫症雇主与雇员之间的困难
由于医疗条件（包括强迫症）而歧视某人是非法的。
例如，如果您在其他方面有资格获得这一职位，您不能因为您有强迫症而被拒绝就业。 尽管法律对此非常明确，但不幸的是，与强迫症相关的潜在和现任雇员的实际经历可能完全不同。
然而，不公平的是，雇主实际上有很多动机终止或转嫁雇用他们知道患有慢性疾病，无论是精神上还是身体上的疾病。 平均而言，这类员工的健康成本较高，可能缺少更多的日子，甚至可能需要长期休假 - 所有这些都可能影响雇主的底线。
虽然根据医疗条件终止某人是非法的，但雇主可以通过许多方式间接地做到这一点。 例如，雇主可以在员工决定离职之前逐渐给员工带来更多不受欢迎的任务。
即使有人认为他们因医疗条件而被剥夺了工作或放弃了某项工作，但通常很难证明。
也就是说，这些类型的情况反映了最坏的情况。 重要的是要记住，有许多雇主支持并乐意为精神病患者提供住宿。
但是，决定是否在工作场所透露您的疾病可能很困难。
你应该向雇主披露强迫症吗？
选择向潜在或当前的雇主透露你的强迫症可能是可怕的。 这个位置的人经常：
- 不知道他们的潜在或当前雇主是否会支持，拒绝他们，甚至不知道或了解强迫症是什么
- 担心被抛弃，被解雇或被迫流失
- 关心办公室周围的人会怎么想
- 担心他们会后悔自己的决定
- 恐惧被他们工作的行业列入黑名单
- 担心他们不会被重要的任务或责任所信任
重要的是要知道，如果你处于这个位置，就没有正确的答案，你需要为自己衡量这个决定。
披露的注意事项
没有义务透露。
在你被雇用之前或之后，你没有法律义务披露你的诊断。 但是，告诉潜在或当前雇主您的诊断是唯一能够保留您获得或维持就业所需的任何便利的权利。 此外，只有通过公开您的健康状况才能获得某些利益。
你的症状有多严重？
如果你的症状特别严重，将其隐藏起来可能非常困难。 例如，如果你花几个小时洗手，最终会提出问题。 在这些情况下，向您的雇主披露您的疾病可能是您处理工作中遇到的症状的建设性和积极主动的方式的一部分。
另一方面，如果你的症状是轻微的，可控的和/或不可见的（如同强迫症一样），那么可能不需要透露。 做一个成本效益分析可能会有所帮助，分析它会掩盖你的症状的压力有多大，而告诉你的雇主正在发生什么。
您的潜在或现任雇主是否有支持的记录？
不同的雇主会因为患有强迫症等慢性疾病的雇员的支持程度而有所不同。 虽然有些人只会做法律上要求做的事情，但其他人会在安排减少工作量或调度调整等方面做出更多努力。 尝试了解您的雇主在这方面的业绩记录可能会有所帮助。
您的潜在或现任雇主是否有明确的职位权益政策？
积极主动的雇主通常会对工作场所的公平性以及如何处理住宿方面制定明确的政策。 在最好的情况下，遵守这些政策被视为组织内的优先事项，这些政策是自由公开的，并且期望所有员工都会遵守政策。 一定要检查组织内可用的文档以查看您拥有的保护类型（人力资源是一个很好的起点）。
OCD有多舒适？
无论您的雇主如何支持，您可能根本无法披露您有强迫症。 唠叨的歧视和耻辱的恐惧可能会使披露似乎太冒险的命题。 另一方面，你可能是那种对你的病情完全放心的人。 如果你通常不愿意告诉别人，特别是你所接近的人，这可能是一个很好的线索，表明你不太舒服（至少现在）向你的雇主透露你有强迫症。
如何在工作中披露你的OCD
如果您认为收益超过风险，并且您确信自己已经向潜在或当前的雇主披露了强迫症，那么确保您的雇主了解您的症状的性质和严重程度将由您决定。
这并不意味着你需要告诉你的老板一切，只需要知道你需要知道的东西以及你可能需要的东西。 如果您的雇主没有完全理解与强迫症相关的挑战，或者甚至不知道它是什么，那么向您的雇主教育您的疾病也许会有所帮助。 甚至可以让您的医疗保健提供者为您提供支持。
最后，检查您的雇主是否保留了员工帮助计划或EAP的服务。 这项服务可能有助于或有助于向您的雇主披露您的强迫症。