保护您的权利
强迫症可以影响生活的各个方面。 症状出现在工作中尤其困难。 有强迫症的人需要知道法律规定的法律保护，什么时候什么时候披露他们的状况，可能要求什么样的安排以及如何保护您的权利。 以下信息仅供参考，并非法律建议。
美国残疾人法案
美国残疾人法案（ADA）是一项旨在保护残疾人不受歧视的联邦法律。 ADA保护身体或精神残疾的员工，他们能够以合理的安排完成工作。 拥有15名或更多员工的私人和宗教雇主以及所有公共部门雇主均属于这项联邦授权。
ADA没有具体确定法律涵盖的医疗条件。 法律将残疾定义为“基本上限制一项或多项重要生活活动的身体或精神损害”，这是ADA修正法案规定的。 平等就业机会委员会（EEOC）将强迫症列入其条例中，作为大幅限制大脑功能的条件。 因此，EEOC建议强迫症应被视为残疾。
您的雇主可能会要求您的精神健康服务提供者提供证明您残疾的文件。
较大的公司通常制定政策和程序，概述雇主如何处理住宿要求。 如果是这样，在将您的强迫症表示为残疾之前，了解这些信息会很有帮助。
合理的住宿
了解需求调整需要被认为是合理的，这一点很重要。
据JAN称，这意味着“对工作或工作环境进行任何修改或调整，以使合格的申请人或残疾雇员参与申请程序或履行基本工作职能。 合理的安排还包括调整以确保合格的残疾人在就业方面的权利和特权与无残疾的雇员相等。“
EEOC指出，雇主必须提供合理的住宿，除非这样做会给雇主造成“过度的困难”。 考虑到企业的规模或结构，过度的困难被解释为成本过高或过于困难的住宿。
公开或不公开 - 这是问题
在工作中披露你的心理健康状况有风险和好处 。 如果这些症状妨碍了您的工作能力，您可能需要披露以保护您的工作。 在你披露之前做一些家庭作业是明智的。
- 确定您的雇主是否属于ADA
- 从您的医疗或心理健康服务提供商处获得诊断的安全文件。
- 注意披露可能产生的反应（耻辱，判断力，同事的怨恨）。
- 请咨询您的人力资源部门有关残疾人膳宿的政策。
- 决定你需要哪些具体的合理安排来更好地完成你的工作。
- 想想你想透露多少信息; 制作一份简短的脚本，其中包含有关您的残疾情况的详细信息，并要求提供住宿以与您的主管或人力资源代表分享。
在与雇主交谈之前，您可能需要联系Job Accommodation Network（JAN）。 他们可以告诉你什么以及如何披露，通常根据你的具体需求提供什么类型的住宿。 您可以在他们的网站上打印有关适应智力障碍的信息，以便在您披露时向您的雇主提供。
这样做可以让他们知道你知道自己的权利，并为他们提供一种资源来确定在你的情况下可能合理的安排。
JAN与雇主和雇员协商，根据要求制定合理的安排。 这些服务是免费的，因为JAN是美国劳工部的一部分。
区别
如果您认为自己受到歧视，您可以在离您最近的EEOC办公室提出索赔。 在某些情况下，您只有180天的时间来归档。 索赔将被调查，这可能需要很长时间。 提出索赔的人也受到合法保护，免于提出索赔的报复。 尽管证明报复很困难，但事实恰恰如此。 记录任何问题并将其报告给EEOC。
来源
工作住宿网络。 （2014）。 住宿和合规系列：患有精神健康障碍的员工。 一月 取自http://askjan.org/media/Psychiatric.html
美国平等就业机会委员会。 （2014.） 残疾歧视。 EEOC。 取自http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm