工作场所欺凌是无数人每天都面临的日益严重的问题。 但有时候人们会将欺凌与强硬混为一谈。 如果你为一个设定高目标的老板工作，并期望你和团队其他成员获得很多，这并不意味着你的老板欺负了你。 事实上，员工通常会自动假设强悍的老板是恶霸。
但是，欺负的老板和老板对员工的态度强硬有一些重要的区别。 这里有六种方法可以说明一个强硬的老板和一个受欺凌的老板之间的区别。
坚韧的老板设定了高目标，但恶霸要求无法达成的结果
一个强硬的老板让他的员工对严格的指导方针和高要求负责; 但他也为员工提供了成功所需的所有工具。 同时，欺凌的老板可能会设定不切实际的最后期限，肯定会导致失败。 他也可能会改变导致额外工作的指导方针或隐瞒必要的信息。 他这样做是为了在这种情况下发挥他的力量和控制力。
坚韧的老板坚持每个人都达到高标准，但恶霸单身一人
一个艰难的老板对每个人都很难。 他没有挑选出一个人，而是在对待他人时保持一致。 但是恶霸往往会因轻视他的观点和想法而质疑一名员工的适当性。
这些老板也可能质疑一名员工对这项工作的承诺，并提出不公正的批评和指责。 欺凌行为的几个特点是不公平的行为模式和一个或两个人一次又一次的针对性。
坚韧的老板是公平的，但恶霸是不公平和不合理的
一个强硬的老板不会让人容忍或容忍借口，但他也愿意卷起袖子，帮助完成工作。
此外，一个强硬的老板可以保护他的团队免受公司内部的困难，并在需要时为他们提供支持。 同时，欺负的老板是不公平的，并会出售他的员工，以保护自己的皮肤。 他也可能会因为失败而责备他人，同时承担所有成功的全部责任。 他还表现出员工偏袒，并且非常清楚他对谁不屑一顾。 他可能会喊，发誓，甚至搞名字叫。
艰难的老板为公司的利益而努力，但恶霸在权力上茁壮成长
一个艰难的老板培养团队合作精神，努力改善公司。 他愿意和他的员工一样努力工作，有时甚至更难以完成工作。 但是，欺凌的老板更感兴趣的是控制权力和对其他人的权力。 他是一个渴望控制别人的权力渴望的领导者。 他也赞扬他没有做的事情，很少承认他的员工的成功。
坚韧的老板是包容性的，但恶霸孤立和排斥人
一个强硬的老板让他的所有员工都达到了同样的高标准，但在这个过程中具有包容性。 结果，没有人比别人感觉不到价值，每个人都知道他们必须努力才能获得成功。
同时，欺凌的老板经常挑选一两名工人和羞辱者，并在别人面前指责他们。 他也可以通过排除他们参加会议和社交聚会来排斥他们。 这种行为破坏了办公室的整个氛围，使团队合作几乎不可能。 相反，员工专注于保持欺凌老板的良好态度，而不是专注于手头的工作。
坚韧的老板诚实守信，但恶霸传播谣言和闲话
一个强硬的老板告诉他的员工喜欢它。 他不会说话，但他在这个过程中很尊重。
此外，员工知道他们可以依靠他在任何情况下都诚实，即使真相受到伤害。 同时，欺凌的老板是操纵的。 他会通过散布谣言或对别人说闲话来控制局势。 他经常将一名员工与另一名员工对峙，并鼓励不健康的竞争。 如果你发现自己处于一种情况，那就是你的老板试图诱使你对另一名员工进行不健康的谈话，不要采取诱饵。 在试图确定如何最好地处理您的情况时，维护您的信念和价值观。
来自家庭的一句话
如果你相信你的老板欺负你，那么你不应该试图忍受这种环境。 请记住，处理欺负的老板可能会很累。 因此，如果您感觉情绪枯竭，沮丧或焦虑，请立即联系您的医疗保健提供者。 此外，你应该想出一个关于如何处理你的情况的计划。 您的选择包括向老板报告老板的欺凌行为或试图找到另一份工作。 但是，尝试忍受职场欺凌并不是一个好主意。