发现为什么派系工作不好，你可以对他们做些什么
每家公司都希望员工相处融洽。 毕竟，团队合作是公司成功的重要组成部分。 但是有时候一群员工在工作中形成了派系。 当这种情况发生时，这对员工的士气不利，并可能导致工作场所的欺凌行为。 更重要的是，派系会让外部员工觉得自己不像内部人员那么重要或有价值。
而且，这对商业很不利。 以下是职场派系对贵公司不利的七大原因。
派系通常不会在其团队之外进行社交活动 。
过度的团结对企业来说是不利的，因为外部的人对工作环境感到分心和不满。 他们甚至可能花费更多的精力来应对这个集团，而不是他们的实际工作。 更重要的是，派系可以变得更多关于这个团体，而不是关于这个公司。 最终，这会影响公司的底线。 当他们有足够的钱时，它会使好员工逃离公司 。
当没有人解决他们的行为时，派系蓬勃发展 。
尽快解决派系问题很重要。 当你看到不适当的东西时，一定要马上解决。 但尽量不要过度反应。 尽管所有员工之间要团结是非常重要的，但您要小心，不要因为在工作中有亲密的朋友而惩罚员工。
在你介入并分解他们之前，确保你知道一个派系和一群朋友之间的区别。
集团通常排斥或排斥其他员工 。
防止员工排斥他人的一种方法是将他们分配到小组项目中，而不是让他们选择他们自己的小组。
当你让员工挑选自己的团队时，你就会打开职场欺凌的大门。 相反，当你选择这个群组时，你要确保他们包括那些在他们朋友圈外的人。 预先选定的小组也让员工有机会学习如何与不同类型的人一起工作。
工作场所派系能够影响员工士气的另一种方式是通过在他们一起做的事情中做出重大的事情。 例如，派系经常会笑，并分享其他员工无法获得的笑话。 这些秘密造成劳动力不平衡，因为有些员工感觉像是外人而不是团队的一部分。
派系中常常有几种类型的恶霸 。
请记住，并非所有的恶霸都是一样的。 有些恶霸非常隐蔽和操纵。 因此，这种欺凌行为很难被认出。 确保你知道什么构成工作场所欺凌。 这将帮助您确定公司内的工作场所欺凌问题并帮助您消除派系。
派系通常包含八卦，背刺和流言蜚语 。
没有什么比办公室传言磨坊更能破坏工作环境。 因此，确保您的员工能够识别工作场所流言蜚语和流言蜚语的危险。
你还应该教育你的员工什么构成工作场所欺凌，以及他们在工作场所见证欺凌时应该如何应对。
集团经常诉诸网络欺凌他人 。
在发布在线内容之前，强调你的员工思考的重要性。 集团的团队精神常常导致员工将其他员工的尴尬照片和视频张贴到社交媒体上。 而且照片和视频不限于群组之外。 他们甚至可能在社交媒体上暴露该集团的成员。 有时他们的行为甚至会与工作场所网络欺凌行为相接
确保你清楚你公司的社交媒体使用政策。 与员工讨论数字礼节的关键组成部分也是一个好主意。 另外，关于他们应该避免在线发布的讨论总是有帮助的。 员工需要认识到这些准则适用于办公室和工作之外。
集团通常要求符合性是集团的一部分。
相似可以让员工感到安全。 但它也阻碍了生产力。 人们不愿意在箱子外面思考或提出新的想法，因为他们不想摇摆船或不同。 强调你的员工，你正在寻找新的和新的想法，并且你不希望千篇一律的问题。 试着让他们看到你不希望他们像工作中的其他人一样。 确保他们知道你重视员工的创造力和真实性。 当你这样做的时候，你会打消团结一致的同志心。