工作场所中的同性性骚扰
当前任Thinx首席执行官Miki Agrawal提出“时期内衣证明”的概念时，该公司因为承诺赋予女性权力并消除月经不调，而受到称赞。 因此，当自称为女性主义者的阿格拉瓦尔（Agrawal）宣称她创造了一个开放和安全的工作环境时，被指控对她主要是女性的工作人员进行性骚扰，人们感到震惊。
这家公司被吹捧为一位前女性主义组织，其前任首席执行官被指控女性对女性的性骚扰。 那怎么可能？
什么是同性性骚扰？
当大多数人想到工作场所的性骚扰时，他们想象一个男人会骚扰一个女人。 但也有女性骚扰女性，男性骚扰男性和女性骚扰男性的案例。 事实上，法律禁止男性或女性对同性和异性的人进行性骚扰。
性骚扰属于第七章，这是一部反对工作场所性别歧视的法律。 这种情况发生在有人在工作场所从事不受欢迎的性行为时，会影响到你，工作，工作环境以及工作场所中的其他人。
根据法律，有两种类型的性骚扰索赔：
- Quid Pro Qo声称
- 敌对的环境声称
通过交换立场声明，主管或有权控制雇员的人要求或暗示不受欢迎的性需求，以换取工作中的某些东西，例如晋升或不被解雇。
同时，当工作环境由于性行为和评论而变得恐吓或冒犯时，会出现敌对环境。 例子可能包括性笑话和评论，性欺凌，下流的言论，贬低的图片和不必要的性爱。
在Thinx案中，Agrawal据称对一名员工的乳房有着迷恋，未经许可触摸他们，并要求她将其暴露。
她还被指控在床上赤身裸体地举行例行视频会议，并经常在员工面前换衣服。
而且，有报道说，她在坐在马桶上进行至少一次FaceTime会议，并定期讨论她的性功能，包括多元化 。 其他报告表明她表示有兴趣与至少一名女性员工发生性关系。
为什么人们不报道同性性骚扰？
大多数研究人员认为，经历过同性性骚扰的实际人数可能高于目前正在报道的人数。 事实上，衡量工作场所的频率非常困难，因为人们往往从不提出投诉。
除了难以报告和证明的事实之外，性骚扰的受害者往往担心他们以某种方式归咎于不受欢迎的性行为。 而且，如果他们提交报告，他们担心别人会怎么看待他们，特别是当骚扰者是同一性别时。 他们常常充满尴尬，对发生在他们身上的事情感到惭愧。
未报告性骚扰的另一个原因包括害怕报复。
研究发现，性骚扰往往被组织内部的管理忽视或琐碎化。 此外，当受害者说出治疗方法或要求停止治疗时，他们常常遭到敌对和指责。
尽管如此，随着员工变得更有权力，专家们预计同性性骚扰投诉会增加。 总的来说，人们更愿意站出来指责他人的公民权利受到侵犯。
为什么人们会骚扰他人？
通常，当某人在工作中受到性骚扰时，人们开始质疑受害者在虐待中扮演的角色。
但心理学家告诫说，这种受害者责备的观点。 大多数人会认为，无论犯罪者的性别和性取向如何，性骚扰都是受到愤怒和不安全因素的影响。
事实上，大多数性骚扰他人的人，无论他们是男性还是女性，都希望控制和支配他人。 当她拥有对别人的权力时，骚扰者会更加控制自己。 更何况，一些骚扰者正在寻找尴尬和羞辱他们的目标，而不是性刺激或与他们调情。
性骚扰更多的是利用权力来控制和伤害别人。 与此同时，其他人则表示在工作场所性骚扰是一种操纵形式。 这是一种通过唤起人们注意他们的性取向来不经意地贬低某人的工作的方式。
性骚扰发生的频率如何？
根据2015年的一项调查，18岁至34岁之间的女性中有一人在工作中遭受性骚扰。 在这些女性中，81％的人遭受过言语骚扰，44％的人接受过性取向和不想要的接触，25％的人接受过淫荡的文本或电子邮件。 与此同时，75％的女性受到男性同事的骚扰，10％的女性同事受到骚扰。
但是，很少有妇女报告虐待事件。 事实上，71％的女性表示他们从未报告过他们在工作中遭受的性骚扰。 29％的受访者表示骚扰，只有15％的受访者认为他们的处理得当。
对于那些致力于教育他人预防性骚扰的人来说，这些数字尤其令人失望 - 特别是考虑到劳动统计局报告说，70％的雇主提供性骚扰培训，98％的公司有性骚扰政策。
如果你是工作中性骚扰的受害者，让管理人员或人力资源部门的人员知道你正在经历什么。 如果他们不认真对待，请联系EEOC或律师，以了解接下来要做什么的建议。