固定比率时间表

固定强化计划如何影响行为

在操作性条件反射中，固定比率的时间表是强化时间表，其中只有在特定数量的响应之后才加强响应。 从本质上讲，主题提供了一定数量的回答，然后教练提供奖励。 这种类型的时间表的一个优点是它在加强器交付后仅产生短暂的停顿而产生高而稳定的响应速率。

如果你记得， 操作性条件反射通过奖励和惩罚来加强或减弱行为。 这种类型的联想学习涉及基于行为的后果改变行为。 换句话说，如果一个行为之后有一个理想的后果，那么这个行为在未来更有可能再次发生。 另一方面，如果一项行动之后出现了不良后果，那么未来行动将不太可能再次发生。

行为主义者BF Skinner观察到行为强化的速度或强化的时间表对响应的频率和强度产生影响。 固定比率时间表只是Skinner确定的时间表之一。

固定比率时间表如何工作？

通过查看该术语本身可以理解固定比例时间表。 固定是指按一致的时间表交付奖励。

比率是指接受强化所需要的答复数量。 例如，固定比率的时间表可能会为每五分之一的回应提供奖励。 在主题响应刺激五次之后，奖励会被传递。

所以想象一下，你正在训练一只实验鼠，按下一个按钮以接收食物颗粒。

你决定把老鼠放在固定比例15（FR-15）的时间表上。 为了接收食物颗粒，在它接收食物颗粒之前，大鼠必须参与操作响应（按下按钮）15次。 时间表是固定的，所以老鼠会每15次按压杠杆就会持续接受药丸。

固定比率时间表的特性

那么固定比率时间表对响应率有什么影响？

• 在交付钢筋之前得到高的稳定响应
• 学习新行为时最好使用
• 在强化之后导致短暂的响应暂停，但快速响应恢复

通常情况下，FR时间表会导致非常高的响应速率，这些响应会出现在突发 - 暂停 - 突发模式之后。 受试者将以较高的速度作出回应，直到钢筋被递送，此时会暂停一段时间。 但是，回复将以高速度再次恢复。

固定比率时间表的一个优点是它可以带来相当高的响应速度，尽管在奖励交付后通常会有短暂的停顿。 一个可能的缺点是受试者可能会很快从这样高的答复率中消耗殆尽，或者在给予一定数量的增援后，他们可能会饱食。

固定比例计划的一些示例

• 生产线工作：小部件工厂的工人每工作15个小工具都会得到报酬。 这导致了高生产率，并且工人往往需要很少的休息时间。 但是，它可能导致倦怠和低质量的工作。
• 在视频游戏中收集代币：在许多视频游戏中，您必须收集如此多的代币，物品或积分才能获得某种类型的奖励。
• 销售委员会：一名工作人员每赚取一笔佣金就可获得一笔佣金。
• 成绩：孩子在家庭作业中获得5个A后，可获得奖励。 在完成第五个家庭作业后，她得到一个新玩具。

• 小件作业：需要X笔回复才能获得补偿的工作。 例如，工作人员每100个信封收到X美元的金额，或者每隔100个传单粘贴在挡风玻璃上。
• 农场工作：农场工人每拾获一筐水果都会支付X美元。

一句话来自

对于某些利用操作性条件反射的情况，固定比率的时间表可能是一种有用的方法。 但是，在选择时间表时，重要的是要考虑一些因素，例如您希望主体响应的频率以及您希望提供奖励的频率。

>来源：

> Domjan，MP。 学习和行为的原则。 贝尔蒙特，加州：Cengage学习; 2009年。

> Kalat，JW。 心理学导论。 贝尔蒙特，加州：Cengage学习; 2016年