简要概述
你有没有听过这句话：“伟大的领袖是天生的，没有造的”？ 这句话总结了伟人领导理论的基本佃农，这表明领导能力是天生的。 根据这个理论，你是一个天生的领导者，或者你不是。
“大人物”一词的使用是因为当时的领导力主要被认为是男性素质，特别是在军事领导力方面。
伟人的领导理论史
伟大的人的领导理论在19世纪变得流行起来。 像亚伯拉罕林肯，凯撒大帝，圣雄甘地和亚历山大大帝这样世界上最着名的领导人背后的神话帮助推动了伟大的领导人诞生而不是成就的观念。 在许多例子中，似乎这个工作的正确人似乎几乎神奇地出现以控制一种情况，并引导一群人进入安全或成功。
历史学家托马斯·卡莱尔对这种领导理论也产生了重大影响，有一点表明：“世界历史只不过是伟人的传记。” 卡莱尔认为，有效的领导者是那些具有神圣灵感和正确特征的人。
最早的一些关于领导力的研究关注那些已经是成功领导者的人。 这些人通常包括贵族统治者，他们通过出生权获得他们的地位。
因为社会地位较低的人有较少的实践和领导角色的机会，所以它促成了领导力是一种内在能力的观点。
即使在今天，人们也经常把杰出的领导人描述为拥有适合自己职位的特质或个性，这意味着固有特征才能使这些人成为有效的领导者。
反对伟人领导理论的论据
社会学家赫伯特斯宾塞认为，领导人是他们所居住的社会的产物。 斯宾塞在“社会学研究”中写道：“你必须承认，一个伟人的成因取决于长期的一系列复杂的影响，这些影响产生了他出现的种族以及该种族慢慢增长的社会状态。 ......在他可以改造他的社会之前，他的社会必须让他成为他。“
伟人领导理论的一个关键问题是，并不是所有拥有所谓自然领导素质的人都成为伟大的领导者。 如果领导力只是一种天生的品质，那么拥有 必要特质的 所有人最终都会发现自己担任领导角色。 相反，研究发现，领导力是一个令人惊讶的复杂课题，并且众多因素会影响特定领导者的成功与否。 该组织的特点，权力的领导者和形势都相互影响，以确定需要什么类型的领导以及领导力的有效性。
资料来源：
卡莱尔，吨（1888）。 英雄，英雄崇拜和历史上的英雄，Fredrick A. Stokes＆Brother，纽约。
Hirsch，ED（2002）。 新的文化素养词典（第三版）。 霍顿米夫林公司，波士顿。
斯宾塞，H。（1896）。 社会学研究，阿普尔顿，纽约。
斯特莱克，D.大人物理论。 改变头脑。 http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm。