特点，优点，缺点和着名的例子
民主领导也称为参与式领导或共享领导，是一种领导风格 ，其中小组成员在决策过程中扮演更多参与者的角色。 这种类型的领导可以适用于任何组织，从私人企业到学校，再到政府。
每个人都有机会参与，观点自由交换，讨论得到鼓励。
虽然民主过程倾向于关注群体平等和思想的自由流动，但该组织的领导人仍然在那里提供指导和控制。 民主领导人负责决定谁在小组中，以及谁能为做出的决定作出贡献。
研究人员发现，民主领导风格是最有效的类型之一，并导致更高的生产力，更好的团体成员贡献，并提高团队士气。
民主领导的特点
民主领导的一些主要特征包括：
- 尽管领导者保留决策的最终决定权，但鼓励小组成员分享想法和意见。
- 小组成员感觉更多地参与了这个过程。
- 鼓励和奖励创造力。
研究人员认为，好的民主领导人具有特定的特征，包括：
- 诚实
- 情报
- 勇气
- 创造力
- 权限
- 公平
强大的民主领导人激励信徒和追随者之间的尊重。 他们是真诚的，并根据他们的道德和价值观作出决定。 追随者倾向于鼓励采取行动并为团队做出贡献。 优秀的领导者也倾向于寻求不同的意见，不要试图遏制不同意见的声音或那些提供不太流行观点的声音。
民主领导的好处
由于鼓励团体成员分享他们的想法，民主领导可以带来更好的想法和更有创意的问题解决方案。 小组成员也感受到更多参与并致力于项目，使他们更有可能关心最终结果。 领导风格研究也表明，民主领导能够提高团队成员的生产力。
民主领导的缺点
虽然民主领导层被描述为最有效的领导风格，但确实存在一些潜在的不利因素。 在角色不清楚或时间至关重要的情况下，民主领导可能导致沟通失败和未完成的项目。 在某些情况下，小组成员可能没有必要的知识或专业知识为决策过程做出高质量的贡献。 民主领导也可能导致团队成员感受到他们的意见和想法不被考虑，这可能降低员工的满意度和士气。
在团体成员熟练并渴望分享知识的情况下，民主领导能力最佳。 有足够的时间让人们贡献，制定计划，然后就最佳行动方案进行投票也很重要。
民主领导的着名例子
纵观美国历史，已有许多公司和领导人实行民主/参与式领导，其中包括：
- 乔治华盛顿
- 梅奥诊所
- 谷歌
- 亚伯拉罕·林肯
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- 推特
资料来源：
>吉尔，圣托马斯大学在线。 什么是民主/参与式领导？：合作如何提升士气。 2016年1月15日
Martindale，N.领导风格：如何处理不同的人物角色。 战略沟通管理。 2001：15（8）：32-35。