智能测试如何衡量人们的能力
能力倾向测验旨在评估一个人有能力做什么或者预测一个人能够学习或做什么，从而获得正确的教育和指导。 它代表了一个人执行某种类型的任务的能力水平。 这种能力倾向测试通常用于评估学术潜力或职业适宜性。 这些测试可以用来评估各种领域的智力或身体素质。
一些能力倾向测试的例子
能力倾向测试的一些例子包括：
- 评估个人成为战斗机飞行员的能力的测试
- 评估一个人作为空中交通管制员工作能力的职业测试
- 对高中生进行能力测试，以确定他们擅长的职业类型
- 计算机编程测试，以确定应聘者如何解决不同的假设问题
- 旨在测试某个特定工作所需的人员身体能力的测试，如警务人员或消防员
学生在学校时经常会遇到各种能力倾向测试，因为他们想了解他们可能想在大学学习什么样的东西，或者有朝一日会为职业做什么。 高中学生经常参加各种能力测试，旨在帮助他们确定他们应该在大学学习什么或追求什么职业。 这些测试有时可以提供一个关于什么可能会让学生感兴趣作为未来职业的概念。
例如，学生可能会进行能力测试，表明他们对数字和数据都很满意。 这样的结果可能意味着作为会计师，银行家或股票经纪人的职业将是该特定学生的不错选择。 另一名学生可能会发现他们有很强的语言和口头表达能力，这可能意味着作为英语教师，作家或记者的职业生涯可能是一个不错的选择。
与成绩测试不同， 成绩测试涉及在任何特定时间查看一个人的技能或知识水平，而能力倾向测试则侧重于确定某人可能执行某项任务的能力。
能力倾向测试与智力测验
那么究竟是什么使得智力测验与智力测验有所不同呢？ 许多智力测验旨在测量所谓的一般智力 ，或者是影响所有领域表现的潜在全球心理能力。 智力涵盖许多不同的能力，包括解决问题 ，推理，记忆，知识和适应不断变化的环境的能力。
另一方面，能力倾向测试旨在测量比IQ测试更小的能力范围。 然而，一些能力测试可能有一个非常狭窄的焦点，限制了他们能够预测的东西。 其他测试看多个域与智能测试更相似。
特殊才能测试是设计用于考察个人在特定领域的能力的测试 。
例如，想象一个企业想雇用一名电脑程序员为他们的公司工作。 他们可能会看一系列的事情，包括工作经历和面试表现，但他们也可能想要进行能力倾向测试，以确定求职者是否具备执行工作所需的技能。
这种特殊的才能测试旨在考察一个非常狭窄的能力范围 - 候选人在计算机编程方面的技能和知识水平。
多个能力倾向测试旨在衡量两种或更多种不同的能力。 在某些情况下，这些测试甚至可能在智能测试的焦点和范围方面类似。 高中学生在高年级时学习评估考试（或SAT）是多元能力测试的一个很好的例子。 SAT考查数学，推理和语言等方面的能力，并且经常被大学和大学用来确定申请人是否准备好并且有能力在大学里表现良好。
研究生必修考试以及进入医学，法律和商业研究生课程所需的专业化考试也是多种能力倾向测试的例子。
一句话来自
能力倾向测试可以是一个很好的方式，让你了解你擅长什么，或者在适当的培训下你可能擅长什么。 但是，这样的测试不能告诉你所有的事情。 仔细考虑你的结果，但也要评估其他因素，如你的兴趣和经验，然后在探索不同的职业选择时使用这些信息。
>参考文献：
> Kline，P.心理测试手册。 纽约：Routledge; 2012。
> Salking，N.＆Rasmussen，K.（Eds。）。 教育心理学百科全书，第1卷。千橡树，加州：SAGE出版物; 2008年。