外向性如何影响行为
在大五人格理论中， 外向性 （通常称为外向性）是人们认为构成人格的五大核心特征之一。 外向性以社交性，健谈，自信和兴奋为特征。
外向性高的人倾向于寻求社会刺激和机会与他人交往。
这些人经常被描述为充满生命，活力和积极性 。 在群体情况下，外向者（外向者）可能会经常说话并坚持自己。
另一方面，内向者是外向性低的人。 他们倾向于保持沉默，保守并且较少涉及社交场合。 重要的是要注意内向和羞怯不是同一回事。 外向性低的人不惧怕社交场合，他们只是更愿意花更多的时间独处，不需要太多的社交刺激。
外向者往往被不公平地谴责为过度说话或注意力寻求。 事实上，他们只是从参与社交活动中获得能量 。 外向性高的人需要社交刺激才能感到兴奋。 他们从与别人交谈和讨论想法中获得灵感和兴奋。
共同的外向性状
外向性通常以许多不同的子特征为标志。
有些包括：
- 热情
- 寻求新奇和兴奋
- 合群
- 独断
- 快乐
- 饶舌
- 喜欢成为关注的中心
- 以行动为导向
- 友善
- 引人入胜
什么引起外向性？
人们倾向于更外向或更内向的确切原因已经成为心理学上颇多争论和研究的主题。
与许多此类辩论一样，这个问题往往归结为两个关键贡献者： 自然或培育 。
- 外向显然具有强大的遗传成分 。 双胞胎研究表明，遗传学贡献了外向与内向之间40％至60％的差异。
- 环境也可以产生影响 。 兄弟姐妹的研究表明，个人的经历比在家庭中分享经历更重要。
- 包括Hans Eysenck在内的一些研究人员认为，这种特质的变异可能与皮层唤醒的差异有关。 外向者往往需要更多的外部刺激，而内向者往往很容易受到刺激。
外向和行为
外向性如何影响我们的行为？ 研究人员发现，这种人格特质的高度与许多不同的倾向有关。 除了为我们的个性贡献外，这个特质还可能在我们最终选择的职业类型中发挥作用。
据研究人员介绍，外向与领导行为有关。 由于外向型人更有可能在团体中表现自己，所以这些人在与他人合作时往往担任领导角色是有道理的。
研究还表明，外向者不太可能对负面反馈感到焦虑。 那些外向性高的人通常被描述为对生活有非常积极的态度 ，并且友好，精力充沛，适应能力强 。 所有这些倾向都可以很好地服务于一个人，特别是在某些社交场合。
正如你所想象的，高水平的外向性可能特别适合需要与其他人进行大量互动的工作 。 教学，销售，市场营销，公共关系和政治都是一个外向型的工作。
内向者更喜欢较少的社交互动，因此需要大量独立工作的工作往往是理想的。
写作，计算机程序设计，工程和会计都是可能吸引外向度较低的人的工作。
外向性有多普遍？
虽然看起来你朋友和熟人圈子里的每个人都对你更加外向，但最近的研究实际上表明，外向并不像以前想象的那么普遍。 在心理科学杂志上发表的一项研究中，研究人员发现， 外向者往往在社交网络中的比例过高 。 因为即将离任的流行人群往往有很多朋友，他们在社交网络中的比例不成比例。
“如果你更加外向化，你可能真的对一般人的外倾情况有偏见，”达尔茅斯大学的研究员Daniel C. Feiler解释说。 “如果你非常内向，你实际上可能有一个非常准确的想法。”
研究人员还建议，有两个关键因素决定谁与人成为朋友。 外向者往往是非常善于交际的，这使他们更有可能形成新的友谊而不是内向者。 人们也倾向于与自己的外向性水平相似的人形成友谊。
虽然外向者更有可能与其他外向者成为朋友，但内向者倾向于与内向者和外向者建立关系。 对于外向型人士来说，似乎大多数人也是外向型的，因为这种人格特质在他们的朋友和熟人群体中是过多的。 然而，内向者可能更好地掌握社交网络的真实结构。
参考
Feiler，DC，＆Kleinbaum，AM（2015）。 受欢迎程度，相似度和网络外向偏见。 心理科学，26（5），593-603。 doi：10.1177 / 0956797615569580。
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Tellegen，A.，Lykken，DT，Bouchard，TJ，Wilcox，KJ，Segal，NL，＆Rich，S（1988）。 双胞胎中的人格相似性分开和一起饲养。 Journal of Personality and Social Psychology，54（6），1031-9。 DOI：10.1037 / 0022-3514.54.6.1031