双相情感障碍的合理安排可能包括改变或缩短工作时间，转移到较安静的地区，休假（有薪或无薪），不因长期缺勤而被解雇，改为减轻压力的工作，修改工作职责，以及等等。
例如，经历苯二氮卓戒断的人可能会在几周或几个月内出现严重症状。
在此期间，缩短工作时间可能会有很大帮助。 你的薪水可能会更小，但至少它不会停止。 （“美国残疾人法实施指南”（ADA）特别针对药物作为残疾可能原因的影响。）
询问住宿
你必须要求住宿。 如果你不这样做，你的雇主没有义务提供一个。 您可能还会注意到您的雇主将来可能需要住宿。 拥有因残疾导致的先前减值记录符合ADA的规定。
然而，你不必正式表达自己的观点，并说：“我要求合理的安排，因为我患有双相性精神障碍”。 EEOC给出了一个人的例子，他说：“由于我服用了抗抑郁药，我无法按时上班。” 该声明被认为是合理安排的要求，雇主必须开始考虑请求。
因此，你可能会说，“由于我的抑郁症，我现在很难集中精力。” 你的雇主必须在同一天开始采取行动。 您可能需要提供证据证明您确实患有抑郁症。 你可能会发现你有躁郁症，但如果抑郁症是目前的残疾，你可能没有义务这么做。
每种情况都会有所不同。
家庭成员，医护人员或其他代表也可以提出住宿要求。
你的雇主不能要求你所有的病史或精神病记录。 他们可能会要求您签署有限版本，允许他们向医疗保健提供者提交问题。 如果残疾不明显，他们有权寻求确认，但仅限于当前住宿要求的范围内。
提出索赔
如果您认为您因双相情感障碍，药物，家庭成员的双相情感障碍或任何其他残疾而遭受歧视，您可以向EEOC提出申诉。 这项索赔必须在指称违规日期后的180天内提出，如果该指控也由州或当地反歧视法所涵盖，则必须在300天内提交。 最好的办法是填写EEOC的调查问卷，您可以在网上或在最近的EEOC办事处进行咨询。 欲了解更多信息，请参阅提交就业歧视的指控。
附加信息
单一条款中适用于双相障碍患者的ADA的整个范围是不可能的。 每种情况都是独一无二
您可能会发现平等就业机会委员会的这些文件有用：
- ADA：作为残疾人的你的就业权利
- ADA：您作为雇主的责任
资料来源：
>外地办事处说明：在最高法院裁决解决“残疾”和“合格”后分析ADA收费。 1999年12月13日。美国平等就业机会委员会
> EEOC关于美国残疾人法和精神残疾的执法指南。 2000年2月1日。美国平等就业机会委员会
> ADA - 美国残疾人法案。 NAMI。2007年1月10日