您的躁郁症治疗能力受到ADA的保护
当你患有躁郁症时 ，你可能会想知道它会如何影响你的工作，以及你在工作场所的待遇。 你还能工作吗，你还会考虑去找一份新工作吗？ 躁郁症是美国残疾人法案（ADA）所涵盖的许多条件之一。 该法旨在保护残疾人免受雇用，工作分配，晋升，薪酬，解雇，福利，裁员和所有其他与就业有关的活动方面的歧视。
ADA仅适用于拥有15名或更多员工的企业。 躁郁症患者可能会考虑在寻找工作或考虑换工作时。
你的配偶也受到ADA的保护。 平等就业机会委员会（EEOC）指出：“该法令还规定，由于个人的家庭，商业，社交或其他关系或与残疾人的关系而歧视申请人或雇员，不管是否残疾，都是非法的“。 例如，如果你的丈夫患有躁郁症 ，如果他需要紧急住院治疗 ，那么你就会受到保护，并且因此你必须在没有警告的情况下离开工作岗位。 ADA由EEOC管理。
其他雇员可能不了解双相障碍患者根据ADA所享有的权利。 通常人们将残疾仅仅视为身体损伤。 每个人都应该学习法律如何适用，以便他们知道为什么可能需要住宿。
ADA保护工作中双相障碍员工的权利
在这方面，“残疾”与社会保障残疾无关。 不是说你不能工作，而是说你在工作中拥有权利和保护，同时你能够在合理的安排下处理工作的职责。
如果确定残疾造成“严重限制”该人处理“重大生活活动”的能力的损害，则雇主有义务按受影响人的待遇方式遵守ADA的规定。 这意味着为残疾雇员提供一个或多个“ 合理便利 ”。
有限或受损的主要生活活动可以是工作中或工作之外的活动。 决定性因素是它影响了在职活动的某些方面，而且活动不一定要完成这项工作 。 你仍然必须能够履行职责。
EEOC给出的例子是药物导致口干的人。 因为这个，他每小时需要喝一次，但是他的雇主的政策是人们在办公桌上不能喝饮料，每天只能有两次15分钟的休息时间。 允许这个人每小时在他的办公桌上喝一杯饮料是合理的。
ADA Workplace Protections的例外情况
- 雇主可以证明，提供住房会导致公司过度困难，例如过度昂贵，广泛，重大或破坏性的住宿，或者从根本上改变业务的性质或运营。 业务规模，财务资源和其他因素都可以考虑在内。
- 该员工被认为是对他/她自己或他人的健康和安全的直接威胁。
如果由于其中一个原因导致住宿被拒绝或雇用终止，雇员可以向EEOC提出索赔。 雇主必须回应这一要求，并提出其为什么没有提供住处或雇员在工作中构成危险的说法。
雇员少于15人的企业不受ADA的约束。
什么是可能影响你工作的主要生活活动？
身体残疾者的“主要生活活动”一般都很明显 - 例如走路，看，听，举。
然而，对于精神残疾者来说，他们很难界定。 根据EEOC的说法：
受精神障碍限制的主要生活活动因人而异。 没有详尽的主要生活活动列表。 对于一些人来说，精神障碍会限制大学生的活动，如学习，思考，集中，与他人互动，照顾自己，说话，执行人工任务或工作。 睡觉也是一种主要的生活行为，可能会受到精神障碍的限制。
资料来源：
总部外办事处说明：在最高法院裁决处理“残疾”和“合格”后分析Ada费用。 1999年12月13日。美国平等就业机会委员会。
EEOC关于美国残疾人法和精神残疾的执法指南。 2000年2月1日。美国平等就业机会委员会。
ADA - 美国残疾人法案。 NAMI。2007年1月10日。