欺凌使人和利益受到损害
如果你是工作场所中的恶霸目标，那么你可能每个星期都会在你的胃中出现一阵焦虑。 然后，你倒数直到周末或下一个假期的日子。 成人恶霸不适当的行为可能包括：
- 殴打人
- 窃取信贷
- 排除其他人
- 制作猥亵言论
- 威胁别人
- 不公平的批评
受害者欺凌的健康风险
当你离开办公室时，工作场所的欺凌行为并没有结束。
成为欺凌的受害者可能会导致身体和心理健康问题，其中包括：
- 强调
- 焦虑
- 恐慌发作
- 睡眠困难
- 血压升高
- 溃疡
欺凌会影响工作绩效
被欺负的工人不能尽其所能完成工作。 性能问题包括：
- 无法做出决定
- 无能力工作或集中精力
- 失去自尊
- 生产力降低
被欺负的工人不仅失去动力，他们失去了时间，因为他们专注于：
- 试图保卫自己
- 避免欺负
- 网络支持
- 反思情况
- 计划如何处理这种情况
更重要的是， 欺负的目标感受到孤立感。 事实上，工作场所欺负可能使受害者受到创伤，使他们感到无力，迷失方向，困惑和无助。
职场欺凌的临床研究
这个问题非常普遍，你可以找到关于这个问题的临床研究。
对工作场所欺凌的研究量化了影响公司底线的受害者和财务后果的个人后果。
马尼托巴大学的研究人员发现，工作场所欺凌对员工造成的伤害远远超过性骚扰。 与工作场所性骚扰受害者相比，受欺凌的雇员表现出：
- 更多的工作压力
- 减少对公司的承诺
- 更高水平的焦虑和愤怒
赫尔辛基大学公共卫生学院的研究人员发现，非目标同事也遭受痛苦。 他们的结果显示欺凌的受害者和目睹欺凌的人更可能收到精神药物的处方，例如：
- 抗抑郁药
- 镇静剂
- 安眠药
对欺凌雇主的影响
工作场所的欺凌行为对雇主有害，而不仅仅是受害者及其见证者的同事。 除了破坏工作环境和影响员工的士气外，它还可以：
- 降低生产力
- 创造一个敌对的工作环境
- 促进旷工
- 影响工人赔偿索赔
- 导致代价高昂，并可能令人尴尬的法律问题
对雇主的其他昂贵影响包括：
- 病假，医疗保健索赔和人员流动率的增加
- 员工忠诚度和承诺的侵蚀
- 招聘和培训新员工的额外成本
- 公众形象不佳和消极宣传
- 采取法律行动的风险增加
雇主如何应对工作场所的欺凌行为
面对职场欺凌和维持无欺凌的工作场所始终符合您的最大利益，因为预防比干预或调解更具成本效益。
如果关心员工，这也是正确的做法。
雇主必须为管理人员，主管人员和其他权威人士提供教育机会，因为大多数职场欺凌来自欺凌老板。
努力创造一种工作环境，而不是培养团队精神，合作精神和积极互动。