工业组织心理学是将心理学理论和原理应用于组织的心理学分支 。 这一领域通常被称为IO心理学，侧重于提高工作场所生产力和相关问题，例如员工的身心健康。 工业组织心理学家执行各种各样的任务，包括研究工作者的态度和行为，评估公司以及开展领导力培训。
这个领域的总体目标是研究和理解工作场所的人类行为。
IO心理学的两面性
你可以把工业组织心理学看作有两个主要方面。 首先，工业方面涉及到如何最好地将个人与特定的工作角色相匹配。 IO心理学的这一部分有时也被称为人员心理学。
在这个领域工作的人可能会评估员工的特征，然后将这些人匹配到他们可能表现良好的工作。 IO心理学的其他职能包括培训员工，制定工作绩效标准和衡量工作绩效。
心理学的组织方面更侧重于理解组织如何影响个人行为。 组织结构，社会规范，管理风格和角色期望都是影响人们在组织内行为的因素。
通过了解这些因素，IO心理学家希望改善个人的表现和健康状况，同时让整个组织受益。
它有什么不同？
工业组织心理学是一个应用领域，基础理论研究也是必不可少的。 IO心理学源于实验心理学，具有许多不同的子领域，如人机交互，人员心理学和人为因素 。
六个关键领域
根据Muchinsky的书“应用于工作的心理学：工业和组织心理学导论”，大多数工业组织心理学家在六个主要学科领域中工作：
- 培训与发展：这方面的专业人员通常会决定执行特定工作所需的技能类型，以及制定和评估员工培训计划。
- 员工选拔：该领域涉及开展员工选拔评估，如筛选测试以确定应聘者是否有资格担任特定职位。
- 人体工程学：人体工程学领域涉及设计程序和设备，旨在最大限度地提高性能并将伤害降到最低。
- 绩效管理：在这方面工作的IO心理学家开发评估和技术，以确定员工是否做得好。
- 工作生活：该领域着重于提高员工满意度并最大限度提高员工的生产力。 该领域的IO心理学家可能会努力寻找使工作更有价值的方法或设计改善工作场所生活质量的方案。
- 组织发展：在这方面工作的IO心理学家通常通过增加利润，重新设计产品和改进组织结构来帮助改善组织。
IO心理学史上的重要人物
谁应该研究产业组织心理学？
有兴趣将心理学原理应用于现实环境的学生应考虑工业组织心理学。 如果您对心理学以及产品设计，计算机，统计和工程等相关主题有浓厚的兴趣，这可能是您理想的选择。
主要议题
- 产品设计
- 员工测试
- 领导
- 职场多样性
- 工作场所表现
- 员工激励
招聘
对工业组织心理学职业的兴趣不断增长。 美国劳工统计局预测，IO心理学将成为增长最快的职业之一，工资每年上涨10％以上。
根据劳工统计局的就业统计，截至2016年5月，IO心理学家的平均年薪为104,570美元。 IO心理学家中10％的最低收入约为52,950美元，前10％的平均收入为184,380美元，中位年薪为82,760美元
与其他专业领域一样，工资因各种因素而异，包括地理位置，教育背景，就业领域以及该领域的多年经验。 拥有硕士或博士学位的个人也可获得较高的年薪。
一般来说，大城市地区的人们会发现更多的就业机会以及更高的工资，但这些好处往往伴随着更高的生活成本。 聘请大多数IO心理学家的国家包括弗吉尼亚州，马萨诸塞州，宾夕法尼亚州，密苏里州和新泽西州。 在弗吉尼亚州工作的专业人员平均收入为120,260美元，而在马萨诸塞州就业的平均收入为84,550美元。
美国劳工部报告说，工资也有很大差异，这取决于工业组织心理学家的就业行业。 各行业的平均年工资如下：
- 科学研究与开发服务：123,290美元
- 管理，科学和技术咨询服务：98,600美元
- 州政府：78,340美元
- 学院，大学和专业学校：67,250美元
>来源
- >劳动统计局。 工业组织心理学家。 职业就业统计。
- > Hockenbury SE，Hockenbury DH。 发现心理学 。 纽约：价值出版社; 2016年
- > Muchinsky PM。 工作心理学：工业和组织心理学导论 。 Summerfield（北卡罗来纳州）：Hypergraphic Press; 2009年。