年龄歧视是一种歧视，包括基于他们的年龄对人的偏见 。 类似于种族主义和性别歧视，年龄歧视涉及对不同年龄的人持负面陈旧观念。
老年医学术语首次被老年医学家罗伯特·巴特勒用来描述老年人的歧视。 今天，这个词通常适用于任何类型的基于年龄的歧视，无论是对儿童，青少年，成年人还是老年人都有偏见。
年龄歧视的表现在工作场合中经常被引用，它可能导致薪酬差距或就业困难。 年龄较大的成年人可能难以找到工作，并由于缺乏经验而获得较低的工资，而老年人可能在促销，寻找新工作和改变职业方面遇到问题。
造成年龄歧视的刻板印象
研究人员Susan Fiske建议，关于老年人的刻板印象往往与年轻人期望他们的行为有关。
- 她描述的第一个刻板印象与继承有关 。 年轻人通常认为年龄较大的人已经“轮到他们”了，应该为年轻一代让路。
- 第二个刻板印象涉及费斯克所说的消费 。 年轻人经常觉得有限的资源应该花在自己身上，而不是老年人身上。
- 最后，年轻人也对老年人的身份持定型观点。 年轻人认为那些比他们年长的人应该“表现自己的年龄”，而不是试图“偷走”年轻人的身份，包括诸如言语模式和着装方式等。
年龄歧视有多普遍？
研究人员还发现，年龄歧视是非常普遍的。 在2013年的一期老年医学杂志上发表的一项研究中，研究人员研究了Facebook群体中年长者的代表情况。 他们发现84个团体致力于老年人的话题，但其中大多数是20多岁的人创造的。
近75％的团体批评老年人，近40％的团体主张禁止他们参加诸如驾车和购物等活动。
老年人也感受到这种歧视在工作场所中的影响。 根据美国平等机会委员会的数据，工人提出的所有索赔中几乎有四分之一与基于年龄的歧视有关。
美国退休人员协会报告称，美国每5名工人中就有1人年龄超过55岁。将近65％的工人说他们在工作中经历了基于年龄的歧视，58％的受访者认为年龄从年龄开始变得明显50。
如何对抗年龄歧视
美国心理学协会指出，年龄歧视是一个严重的问题，应该被视为与基于性别，种族和残疾的歧视相同。 他们认为提高公众对年龄歧视问题的认识可能会有所帮助。 随着老年人口的不断增加，寻找方法来减少年龄歧视将变得越来越重要。
>来源：
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