IO心理学家执行的典型工作职责
工业组织心理学将心理学原理和知识应用于工作场合的情况究竟是什么意思？ IO心理学家执行什么类型的任务？
这里只是简要介绍IO心理学家可能在他或她的工作中探索的一些主要主题：
招聘和选择员工
聘用合适的人选对于任何公司的成功都很重要，IO心理学家经常与人力资源人员一起选择最适合特定工作角色的求职者。
这个过程可以从制定工作描述和招聘标准开始，创建广告材料向潜在候选人公布职位，然后筛选申请人的可用职位。 开展筛查测试是工业组织心理学家可能参与的另一项任务。
职业培训和发展
I / O心理学家也关心使用心理学来帮助培训员工。 这可以包括评估哪些类型的技能需要执行某些工作，以及教学管理人员可以帮助他们成功激励和与员工合作的技巧。 I / O心理学家可能负责制定一个计划，旨在帮助管理人员提高沟通技巧，发展强大的管理风格并提高解决问题的能力。
最大化健康和生活质量
I / O心理学家还致力于帮助保持身心健康的劳动力。
这个过程通常从工作角色本身的发展开始，而I / O心理学家可能负责设计有价值的工作。 创造健康的工作环境，制定公平的薪酬方案，确保员工享有权利，只是这一领域的一些热门话题。
随着企业越来越认识到健康的员工表现更好的员工，对工业组织心理学家的需求可能会增加。
人体工程学
当人们思考I / O心理时，想到的一个主题就是人类工程学领域，或者设计和工作程序的过程，这些过程最适合人类的能力和局限性。 专门从事这方面工作的专业人员经常负责设计工作相关的产品和环境，这些产品和环境是安全的并且最大限度地提高生产率 例如，I / O心理学家可能会帮助创建适合工作人员身体能力的计算机接口或装配线设备。
组织发展
商业组织的层级和结构通常会影响其生产力和盈利能力。 I / O心理学家经常会评估组织的结构，以便发现弱点并带来积极的变化，从而最大限度地提高效率，员工满意度和成本效益。
绩效管理和增强
企业也关心如何帮助员工充分发挥潜力，而I / O心理学家通常会寻求方法帮助工作场所的人们更有效地完成工作。
这通常包括对现有员工进行评估，并提供有关管理人员如何执行工作并与员工互动的反馈。
正如你所看到的，工业组织心理学是一个丰富多样的领域，在这个领域工作的专业人员执行一系列不同的任务。 这可能是一个令人兴奋和有益的职业领域，有着发展的机会。 根据劳工统计局2014年版“ 职业展望手册 ”，工业组织心理学预计将成为未来十年发展最快的职业 。
>来源：
> Munchinsky，PM 心理学应用于工作：介绍工业和组织心理学 （第6版）。 贝尔蒙特，加州：沃兹沃思; 2000。
> Wuang，M.工业/组织心理学。 发现心理学 （第4版）。 Hockenbury＆Hockenbury。 Worth Publishers：纽约; 2007年。